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      工會工作

      解讀《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》

      發布日期:2018-05-15     信息來源: 網絡     作者:     瀏覽數:5033    分享到:

              3月13日,省政府召開政策例行吹風會,解讀《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》。 
              我省結合實際,并參照其他省市做法,由省總工會組織起草,省法制辦審查修改,多部門配合,制定了《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》),經省政府常務會議審議通過,于2018年3月1日起實施。 
              《特別規定》的頒布實施,完善了女職工在勞動過程中的特殊保護、“四期”保護、女職工勞動保護設施建設的內容,有利于保護女職工的平等就業、職業安全和生命健康。 
              《特別規定》有十大亮點:一是增加了用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚時間,不得以女職工結婚為理由侵害女職工權益的內容;二是增加了在集體合同、女職工權益保護專項集體合同中女職工勞動保護的內容,增加了對女性勞務派遣工的勞動保護內容;三是針對女職工經期保護,增加了痛經假;四是增加了衛生用品和衛生費,可以向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費;五是對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工,增加了備孕期的保護;六是對于從事立位作業和有流產先兆或者習慣性流產史的女職工,細化了孕期保護的內容;七是增加了實施剖宮產手術分娩的女職工產假15天的內容,細化了懷孕4至7個月流產的,休產假42天;八是明確規定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查,鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩査,明確檢査費用由用人單位承擔;九是對哺乳場所面積進行了明確規定,規定女職工哺乳場所面積不少于10平方米;十是細化了女職工預防性騷擾的條款。

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